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绩效强制比例 是否合法
鄂尔多斯农村商业银行营业部电话 跪求!!!
答:
转发法律咨询:鄂尔多斯农村商业银行扣回以往薪酬的做法到底合不
合法
?我于2010年通过校园招考进入鄂尔多斯农村商业银行。签订合同的时候,同时签了一个服务协议,具体内容记不清了,主要内容
是
:根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的相关要求,甲方(鄂尔多斯农村商业银行)合理确定一定
比例
的
绩效
薪酬,根据经营情况...
对经济目标考核验收组提出的具体要求有哪些
答:
强制比例
法
是
指根据被考核者的业绩,将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。 二、绝对评价法 (1)目标管理法 目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种
绩效
考核方式。在开始工作之前,考核人和被考核人应该对...
绩效
考核的形式包括绩效考核的形式有哪些
答:
8、所有的员工相互比较完毕后,将每个人的得分相加,总分越高,
绩效
考核的成绩越好。9、 (3)
强制比例
法 强制比例法
是
指根据被考核者的业绩,将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。10、绝对评价法 (1)目标管理法 目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后...
基本工资、岗位工资、
绩效
工资最好的
比例
分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和
绩效
奖金从
比例
为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
绩效
工资扣税
比例
答:
全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。具体计税办法是: (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一...
...菲尔德薪酬
绩效
法关于奖金层级分配
比例
的问题。
答:
菲尔德法提成
比例
的设定菲尔德法根据各行各业毛利润、成本分布等情况,提成比例视行业有所不同,参照比例如下所示:1、服务业提成≤销售额(或计薪业绩)21%(设定方式可为:2%为风险提留,5%为人员工资支付,13%为给销售人员提成,1%为总监提成)2、代理业总提成≤销售额(或计薪业绩)7 3、快消品总...
通过将员工的
绩效
表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数
比例
,从而确 ...
答:
【答案】:D
强制
分布法要求评估者将被评估者的
绩效
结果放入个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数
比例
。
通过将员工的
绩效
表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数
比例
,从而确 ...
答:
【答案】:D
强制
分布法要求评估者将被评估者的
绩效
结果放入个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数
比例
。
人力资源的
绩效
管理 1、绩效管理的准备阶段 2、实施阶段 3、考评阶段...
答:
3、配对比较法:
是
一种更为细致的通过排序来考核
绩效
水平的方法,它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序,使得在每一个考核要素下,每一个人都和其他所有人进行了比较,所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序。 4、
强制
分布法:是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布
比例
,然后将员工的...
绩效
考核是什么意思?考核的次数越多越好吗?三个人25%的
比例是
什么概
答:
并且将评定结果反馈给员工的过程。2、不同的员工层级对应不同的
绩效
考核频率,一般情况下,高层的考核周期要长一些,采取季度考核、年度考核;中层及以下员工考核周期短一些,采取月度考核;不能简单的以考核次数的多少判断考核效果的好坏;3、三个人25%的
比例是
什么概念?需要增加一些问题内容,才能回答。
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